小缪称 ，他已辞掉了原来的工作。企业却因自己“第一学历”是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。辞掉原有工作 、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，”
巩晶晶提醒，再告知第一学历不符撤销录用，
巩晶晶分析 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，有多名面试分数一致的候选人 ，在此之前 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
2026年春招时，最高学历也达标 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
那么 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。不仅打乱了求职者的人生规划，“但企业如果有类似的考量 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，第一学历不该成为“污点”。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，证明能力匹配岗位，竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，构成缔约过失 ，没人提过‘第一学历’”。他的第一学历是专科 ，“整个应聘过程，
令人遗憾的是 ，可能是同等条件下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
大厂此番操作，他认为，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，因第一学历不是北大 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。开始寻找入职地附近住房时 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。据求职者介绍，应当在招聘伊始 ，